走进家门去走访慰问，开开心心吃一顿热热闹闹的饭，难道真的就能够把温暖送进内心深处吗？这件事情要看究竟是如何去做的。存在一些慰问变成了形式主义的那种“到此一游”，然而有些年会确实能够让员工打开心扉，关键的要点就在于组织者是不是真正地开动了脑筋，是不是切实地投入了真情。

慰问走访不走过场

行政、支部、工会领导所构成的慰问小组，在今年将本职工作放到了更前阶段展开，具体而言，他们通过各组长进行联系，提前一周便设法去摸清退休职工以及困难党员的家庭相关住址，还有作息对应的时间情况，承担带路任务的是那些对地段极熟悉的会员，如此一来，有效避免了出现找错门这种令人尴尬状况的发生，还切实增添使老同事见面存在较多几分开朗亲切氛围的可能。

慰问可不是把东西放下就一走了事，在退休劳模张师傅家里，大家围坐在一起交谈了足足四十分钟，张师傅说起老伴看病时要坐轮椅，单元门口的无障碍坡道坡度实在太陡，自己推着轮椅很是费劲，随行一同前来的办公室主任当即记了下来，承诺会联系物业以及残联方面，力争开春时进行改造。

幼儿园里欢乐多

一月份第一天的元旦这般庆祝，实验小学附属幼儿园全体教职员工对此早就存有准备，下午两点二十的时候，迎接新年的歌曲按时发出声响，小朋友们由老师引领着依照顺序进入场地，装扮成新年老人的工作方面人员在门口发放糖果，那些小家伙们紧紧握着糖，小脸蛋上到处都是笑容。

精确到三点整的时刻，活动正式拉开了开始的帷幕。小班有条不紊地进行合唱，中班热热闹闹地开展游戏，大班尽情展示才艺，每个孩子都纷纷登上了舞台。老师自始至终全程专注盯着安全状况，三位老师分工清晰明确。活动结束的时候全体师生前往操场许下心愿，随后燃放起礼花，当《假如幸福你就拍拍手》这首歌曲的旋律响起，孩子们一边又蹦又跳一边又唱又闹，师生之间的情谊在歌声当中慢慢化开了句号。

年终总结要有干货

下午两点，公司员工大会开始，在阶梯式会堂当中，有着三百号人群坐。各项目部经理，依次上台去述职，每个人，限时共计十分钟。他们并不讲套话，只是摆放数据，诉说问题，谈论计划。总部各管理岗位负责人，也逐个进行汇报，台下员工，听得十分认真。

总经理在最后进行总结讲话，他并未依照文稿宣读，而是针对述职里所提到的诸如项目协调不顺畅、物资调配落后这类共性问题，当场给出了相应的解决办法。随后举行宣读表彰决定的环节，先进个人以及集体上台领取奖项，奖金红包着实是丰厚的，荣誉感也切实是真切的。

表彰先进树立榜样

踏上台的，是荣获先进个人荣誉的优秀员工，其自总经理手中接过证书与红包。合影之际，台下掌声持续不断。先进代表发言并无客套之辞，只是讲述自身如何克服重重困难从而将工作妥善完成，这般真实且朴素的言语反倒最为能打动人心。

荣获表彰的先进集体责任人捧过奖品后，同样吐露了一番肺腑之言。他们着重讲了团队彼此协作的至关重要性，还对其他部门予以的支持表达了感激之情。在一旁的主持人鼓起掌来表示欣喜祝贺，现场氛围热烈非凡。会议结束之后，主要领导跟那些获得奖励的人再次合拍了照片，这不但算作是对往昔成果的一种认可，更是为来年竖起了一个可供参照的榜样标准。

晚宴游戏聚人心

傍晚六点的时辰，全体那些员工迁移至商务酒店处。宴会厅之内，室内小小的烟花焚烧、点燃起来，荧光棒不停地挥舞、挥动着。总经理到达现场之际，掌声纷纷四起始，此场景不断出现。在他致辞呈上祝酒词之后，亲手将那篇《致员工家属的感谢信》递送到每个人手上、众人手中，好多人当场即刻就把它拆开去查看翻阅了。

《踩气球》这样一个小活动，将气氛推至高潮，各部门员工组队上场，他们脚上绑着气球，彼此互相踩，致使场下的笑声、喊声接连不断，其中输了的存在小惩罚，而赢了的能够获取奖品。而后一顿饭吃了两个多小时，如此一来同事间话语变多，心也愈发近了。

年会策划要务实

这次年会整体呈现出来的反响效果甚是良好，其内在缘由在于，从策划起始阶段，便将“易行从简”确立为最为首要的原则。其中，员工大会的场地选定于多功能会堂，该会堂所配备的阶梯式座位布局，能够保障每一个人都可以瞅见主席台方面的情况。再者，晚宴的举办地点设定在普通的商务酒店，酒店所提供的菜品兼具实惠性且不会造成浪费现象，最为关键重要的一点是便于大家能够做到放松状态下的交流互动。

精心进行了活动内容的设计，有奖问答的题目源自各部门规章制度，既能复习工作又能获取奖品，整个流程从严肃总结过渡到轻松聚餐，过渡十分自然，既达成了部署战略、制定目标的公司需求，又让员工体会到实实在在的关怀。

你待着的那个单位所举办的慰问活动或者年会，究竟是仅仅走一下形式就算了，还是切实能让你内心感受到一阵温暖呢？欢迎于评论区域分享出你的相关经历，去点赞并进行转发，以此使得更多的人能够看到到底什么才算是真正意义上的集体温暖。